Blog
Náborové metody při získávání zdravotníků do zdravotnických zařízení a sociálních služeb
Články, které vycházejí z praxe
Náborové metody při získávání zdravotníků do zdravotnických zařízení a sociálních služeb
Nábor zdravotníků je pro zdravotnická zařízení a poskytovatele sociálních služeb klíčovou výzvou, protože čelí nedostatku kvalifikovaného personálu. Efektivní náborové strategie pomáhají nejen obsadit volná místa, ale i zajistit personální stabilitu těchto zařízení.
Tradiční metody
- Inzerce a spolupráce s úřady práce: Tato zařízení využívají inzerci na pracovních portálech a vlastních webových stránkách. Spolupráce s úřady práce umožňuje oslovit uchazeče a získat dotace na nové zaměstnance.
- Veletrhy práce a spolupráce se školami: Účast na veletrzích a spolupráce se školami pomáhá nemocnicím oslovit studenty a absolventy. Nabídka stáží a stipendií buduje vztahy s budoucími zaměstnanci.
- Osobní doporučení a interní programy: Programy doporučení umožňují stávajícím zaměstnancům přivést nové kolegy, což často vede k úspěšnému náboru.
Moderní metody
- Sociální sítě a digitální marketing: Tato zařízení se stále více snaží využívat sociální sítě, jako jsou Facebook, LinkedIn či Instagram. Pomocí placených kampaní a sdílení příběhů zaměstnanců cílí na konkrétní skupiny uchazečů.
- Head-hunting a aktivní oslovování: Recruiteři oslovují zdravotníky přímo přes LinkedIn nebo profesní databáze a nabízejí jim personalizované pracovní příležitosti.
- Employer branding: Budování silné zaměstnavatelské značky zahrnuje kvalitní pracovní podmínky, benefity a pozitivní firemní kulturu, což pomáhá přilákat i udržet stávající zdravotníky.
- Gamifikace a interaktivní nábor: Virtuální pohovory, online testování dovedností a interaktivní aplikace usnadňují proces výběru a zvyšují zapojení uchazečů.
Výzvy a budoucnost náboru
Zdravotnická zařízení a sociální služby čelí nejen nedostatku odborníků, ale i odlivu zaměstnanců do zahraničí. Budoucnost náboru bude zaměřena na umělou inteligenci, hybridní formy práce a lepší podmínky pro zdravotníky. Úspěšný nábor není jen o obsazení míst, ale i o dlouhodobé motivaci a péči o zaměstnance. Kombinace tradičních a moderních metod pomůže zdravotnickým zařízením udržet kvalitní personál.
Tým B&B PROJECTCARE
- #ProjectCareCZ
- #BBProjectCare
- #ZdravotnictvíPráce
- #SociálníSlužbyKariéra
- #InzertníPortál
- #VolnáMísta
- #KariéraVeZdravotnictví
- #KarieraLekari
- #VašeKariérníBudoucnost
- #PráceVSociálníchSlužbách
- #NáboryZdravotnictví
- #PracovníPříležitosti